北京  某連鎖餐飲公司  招聘總監(jiān)   

發(fā)表時(shí)間：2012-4-21

有效期：30天

 

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司和餐廳的招聘及相關(guān)人事政策的制定、優(yōu)化和完善，并按照相關(guān)政策進(jìn)行操作和執(zhí)行；

2、根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，更新組織架構(gòu)和職位說明書，組織協(xié)調(diào)和分析各部門的人員需求：

3、編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，并按照預(yù)算合理有效的執(zhí)行年度招聘計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)公司總部和區(qū)域市場(chǎng)重要職位信息的發(fā)布，招聘面試組織和聘用協(xié)調(diào)；

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司開店計(jì)劃，完成餐廳管理人員的招聘和配置，并對(duì)餐廳管理人員的招聘流程進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施，并追蹤新員工試用期的考核和管理；

7、負(fù)責(zé)公司各部門員工的離職面談和人員保留策略的制定；追蹤餐廳管理組的離職率并提供離職分析報(bào)告；

8、負(fù)責(zé)公司總部的人事變動(dòng)處理，以及餐廳員工人事變動(dòng)審核；

9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭議的處理，以及集體合同的簽訂，公司內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解等；

10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和勞動(dòng)人事檔案相關(guān)手續(xù)的辦理；

11、負(fù)責(zé)編制公司和餐廳人事月報(bào)和各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人員分析報(bào)告；

12、負(fù)責(zé)組織和營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的每月溝通會(huì)，并就營運(yùn)相關(guān)人事進(jìn)行追蹤落實(shí)；

13、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與各類招聘渠道的、招聘相關(guān)供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)；

14、負(fù)責(zé)總部招聘團(tuán)隊(duì)以及對(duì)區(qū)域公司招聘工作的管理；

15、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)餐廳人事稽核工作，并提出改進(jìn)建議。

 

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，3年以上獨(dú)立從事招聘工作的經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉基本的招聘流程、招聘渠道，熟練掌握人員選報(bào)和面試技巧；

3、了解國家各類勞動(dòng)人事政策，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理的政策和方法；

4、性格熱情、開朗，工作充滿激情和朝氣；

5、執(zhí)行力強(qiáng)，具備較好的應(yīng)變能力和統(tǒng)籌安排能力。

 

年薪：12－16W

 

工作地點(diǎn)：北京海淀區(qū)

 

企業(yè)簡介：連鎖集團(tuán)，多品牌經(jīng)營，平臺(tái)氛圍好，成長空間大。