在美國，“彈性工作制”非常流行。
  
   所謂“彈性工作制”是指雇員們?cè)诖_保完成工作任務(wù)的前提下，可以有更多的自由支配的時(shí)間和工作的靈活性，而不必像過去那樣每天8個(gè)小時(shí)必須呆在辦室里互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用和現(xiàn)代化通信工具的普及，使許多雇員坐在家里完成自己的工作成為可能。他們通過家中的個(gè)人電腦可以如同在辦公室一樣地處理各種工作事務(wù)。新工作制使他們不必再像以往那樣每天把許多時(shí)間花在辦公室里和來回的路上，同時(shí)也使自己擁有了更多能夠靈活支配的時(shí)間，使工作不再顯得沉重�，F(xiàn)在美國許多大公司已推廣了“彈性工作制”，它的理論依據(jù)是：現(xiàn)代的人需要有更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)和進(jìn)修，需要在更加寬松的環(huán)境中才能更有效地工作。一些企業(yè)的管理者提出了“工作結(jié)果不是看時(shí)間，而是看成果”的口號(hào)。

　美國經(jīng)濟(jì)政策研究所的一項(xiàng)調(diào)查顯示：在大多數(shù)導(dǎo)情況下，企業(yè)雇主希望雇員選擇“彈性工作制”。因?yàn)閷?shí)行新制度后，雇主可以無需支付因雇員超過每周40小時(shí)之外的勞動(dòng)工資，而以往雇員每多于1小時(shí)，雇主就必須支付1。5小時(shí)的工資。同時(shí)這種新制度也受到絕大多數(shù)雇員的歡迎，因它使雇員擁有了更多可以自由支配的時(shí)間和寬松的工作環(huán)境。

　對(duì)于“白領(lǐng)階層”來說，他們更鐘情于“彈性工作制”，因他們有相對(duì)穩(wěn)定而且較高的收入，需要時(shí)間比需要金錢更甚；而對(duì)于多數(shù)“藍(lán)領(lǐng)階層”，工資較低，生活拮據(jù)，希望能用足夠的超時(shí)勞動(dòng)換取更多的收入。

   目前，這種“彈性工作制”在我國還是不適用的，理由是：電腦網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)遠(yuǎn)還未進(jìn)入普通家庭及人們求工資穩(wěn)定的心態(tài)仍占了絕大多數(shù)比例。