據(jù)美國(guó)《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，被法式越南餐廳Le Colonial一日內(nèi)解雇的13名華裔員工，25日聯(lián)合委托勞工法律師正式向紐約州高等法院立案，起訴該餐廳、餐廳業(yè)者、餐廳經(jīng)理以及廚房部主管歧視性對(duì)待華裔員工，要求業(yè)者作出賠償并聘回已解雇的13名華裔員工。

  包括陳炳堅(jiān)、譚啟興、潘銀華在內(nèi)的13名華裔員工于本月初遭遇解雇。被解雇后，13名華裔員工要求與餐廳業(yè)者面談，受到拒絕。13名華裔員工的代表律師薛斌曾于8月15日曾向餐廳業(yè)者發(fā)送律師信，尋找協(xié)商解決的途徑，遭到對(duì)方以“不承認(rèn)有解雇一事”而拒絕。

  律師薛斌介紹，介于對(duì)方的冷漠對(duì)待，那么工友一致同意法庭上解決，遂正式向法院立案，起訴該餐館及相關(guān)責(zé)任人。起訴的方面主要涉及雇主歧視性對(duì)待華裔員工，包括從種族方面、年齡方面、殘疾方面所存在的歧視性對(duì)待。例如，一名被解雇的員工因患有腰疾，而其從事的工作可以坐著完成，但雇主卻強(qiáng)行要求其站立工作。

  其次，雇主對(duì)員工的意見(jiàn)反映存在報(bào)復(fù)性行為。當(dāng)員工對(duì)于新任大廚主管所立下的新規(guī)存在不滿，欲反映意見(jiàn)時(shí)，卻遭到對(duì)方以“如不遵守就回家去”的回應(yīng)。此外，餐館對(duì)廚房部門(mén)員工所提供的惡劣工作環(huán)境、對(duì)員工存在不公平待遇。例如，廚房部的十多名華裔員工，長(zhǎng)期以來(lái)只能共用一個(gè)男女共用的廁位；要求廚房部員工在洗碗時(shí)不可發(fā)出任何聲響。

  對(duì)此，13名員工提出索賠要求，要求雇主作出包括員工工資和福利的補(bǔ)償性賠、給員工造成精神傷害的懲罰性賠償以及要求雇主聘回被解雇的華裔員工。

  薛斌表示，如果員工遇到雇主的歧視性待遇，不可忍氣吞聲，必須通過(guò)書(shū)面或口頭方式，向雇主反映意見(jiàn)。如果環(huán)境沒(méi)有得到改善，員工則可考慮尋求法律幫助，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益。

  被解雇的13名華裔員工，在Le Colonial餐廳服務(wù)的時(shí)間，長(zhǎng)則15年，最短的也有1年多。60多歲的譚啟興在餐廳服務(wù)15年，多數(shù)時(shí)間每周工作7天，一年只有感恩節(jié)和圣誕節(jié)2天假期。譚啟興坦言，這么多年勤力為餐廳服務(wù)，到了這把年紀(jì)突然被解雇，加上外界經(jīng)濟(jì)不景氣，根本找不到其他工作，未來(lái)的生活沒(méi)有著落。